黑白,醉翁亭记,刘奕君

编者按:

本文的主角是全球著名汽车零部件跨国供应商,也是世界500强的跨国汽车零部件公司外企。

先聊聊宏观感受,作为有着自身核心技术的跨国公司,深耕全球各大市场多年,因此可生粋荘以深刻的体验到多种文化在其中交融,以及微妙冲突的氛围,如果在其中工作,你周围的同事可能有不同的人种、不同的国籍、不同的宗教信仰,是不是一种很奇妙的感受?记得有次带一个印度mpve双壁波纹管同事去吃麦当劳,最后只能给他点一份薯条的窘态,他是虔诚的素食者,鸡蛋都不吃,而我吃着汉堡;也记得还有一次和欧洲某国穆斯林同事吃饭,我不知趣的给人家叫了一杯生啤,更别提斋月里面,在欧洲某工厂的工作感觉。这样的global 工作环境对年轻人来说,还是很好的一种工作体验!我喜欢。

你可以听到和学到不同口音的英语,据我性情感观察,东亚三国中日韩,中国员工通常还是最好的,我们是棒棒的,敢于开口表达是一切成功的起点。另外,你总是可以从这些国外的同事身上学到不一样的东西,比如:欧美同事经常有着出神入化的Exc报刊文摘电子版el技巧,总能把看似平常的数据巧妙的通过图表展示出来重点,让人羡慕嫉妒恨。NND,图的配色还这么好看。个人比较不喜欢的是,欧美同事自带鞍海快客的、从骨子里面散发出来的白人优越感和技术乡村迷情优越感,唉,谁让人家的爸爸葛天中、爸爸的爷爷在产品领域深耕细作多年,已经形成很多套路和方法,试着体会他,扎实的follow 它,在理论支持下,用详实的数据以及无懈可击的逻辑链来改变它,你就可以赢得老外的尊重,更重要的是建立相互的信任,有了信任就有了一切。

对客户也是这样的。在这里,你将有机会和全球不同的主机厂接触,接触到不同的主机文化,比如体会到丰田的一丝不苟和技术上的极致谨慎;欧洲客户通常比较敢于尝试新技术;国内主机的技术进步,以及成本的精打细算和最压缩饼干式的项目99ee6周期;这是去主机和小的零部件厂家不能体会的妙处。

总之,作为新人,良好的语言基础加上敢于表达是交流的开端,融入文化,建立信任是活的好基本条件,始终不忘初心的向别人虚心学习是进步的源泉。我看好你哦。


接着聊聊内部的工作,各个事业部是根据不同的产品组成的,作为new fish,你应东莞强艺印刷有限公司该根据鞍山家讯房产网自己专业背景,结合自己的兴趣选择自己喜欢的事业部,当然也要结合行业发展千年虫与化骨龙趋势来看;规范的流程,相对严谨的管理,分工较仔细,吸奶门各种职能部门一应俱全,你这时候需要选一个你心仪的具体职位。作为过来人,我强烈要求各个ne赤松贞明w fish乐朗乐读早点规划自己的职场,知道自己喜欢什么,擅长什么。要知道,兴趣可能是将来支撑你深夜加班的最好的、打动自己的理由,而不仅仅是挣钱和责任。希望兴趣是你的“诗和远方”。

晋升机制方面也相对公平,各层领导大部分都很随和,不会有很强烈的等级森严的感觉,办公室气氛通常较单纯,总的氛围还是对事不对人,偶尔可见领导黑白,醉翁亭记,刘奕君较严厉,甚至出现相对过激的批评性言语,忍着吧,大部分员工还是相信努力工作可以晋升。但我和姐夫是有人就有江湖,有江湖就有派系慕容多肉,有时站对了派系总是有火箭般的上升机会,但是作为new fish, 记得先一技旁身,找到自己的核心竞争力在哪里? 核心竞争力是你在团队的不可替代性和稀缺性来确定的,让自己成为各个派系争取的人先吧。

以研发中心为例,里面各种职位都有,以热门的ADAS 工程师为例,他需要负责ADAS模块需求分析、方案设计、开发及测试计划制定、系统搭建等任务,肯定需要数学、逻辑较好的候选人,对嵌入式系统,C++、Python至少得会一样吧,总线通讯的基本概念得清楚吧。你的课题相关性,你的基础课程的扎实否?Again, 你对这个职位的工作内容真的有兴趣么?总之,机会很多,但是只给有准备的人

最后,简单说下,面试过程大概是这样的,每年的年底开始在各大高校做宣讲,具体宣讲计划和时间千视眼地点,关注公司微信公众号或者官网, 通常在宣讲会之后,就可以根据职位进行初投,接着你的简历会被人事部门初步筛选,再被转到用人单位直线领导进一步筛选,接着就是 人事初面啦,人事主要还是着眼于文化的兼容性,孟华建专业成绩和工作内容匹配性,是否有强烈兴趣,薪资要求等方面考虑,如果初面过了, 用人单位会有次轮的面试,这个时候主要是技术背景的考察,专业基础知识以及行业常识是重要的考察对象,见过很多名校的研究生对自己的专业基本常识缺乏深入认识,会背不会举一反三,就很可惜了。这轮面试通常对专涂健业英语也是有考验的。通常次面过了,基本就可以offer到手了。有时有三轮的老外面试,形式多样,看老外心情和套路了。

本文的分享就到这里啦,希望每个人都能找到一个能提供较好的职业发展机会的公司,更希望职场新人找到自己心仪的事业!